2008年3月28日，中国科学院党组和北京分院党组考核组到国家纳米科学中心进行领导班子换届考核。考核组由院党组成员、副秘书长、北京分院党组书记、常务副院长何岩同志带队，院人事教育局局长李和风、北京分院党组常务副书记、副院长项国英、院基础局副局长刘鸣华、院人教局领导干部处处长黄康平、副处长李洪伟、北京分院纪检监察审计处业务助理严枫、组织人事处处长肖建春、副处长张放、业务主管徐兵等同志参加了考核工作。

　  会议由北京分院党组常务副书记项国英同志主持，中心党政领导、中层以上干部、副研以上科研人员、党委委员、纪委委员、党支部书记、职代会常委和部分青年科技骨干约50人参加了大会。会议首先听取王琛副主任代表纳米中心本届领导班子作的述职报告。他从中心的筹备、组织管理、主要科研活动、人才队伍状况、园区建设、领导班子建设、创新文化建设等方面汇报了本届班子所做的工作，同时也分析了存在的不足和对今后工作的展望。

　  北京分院纪检监察处严枫同志宣读了《国家纳米科学中心法定代表人任期经济责任审计结果公告》。

　  院党组成员、副秘书长何岩同志作了重要讲话，他充分肯定了本届领导班子在任期内，完成了国家纳米科学中心的初创工作，在“边建设、边运行”中，取得了出成果出人才两方面的成绩，中心将迈入快速发展阶段。通过此次领导班子换届工作，希望能总结经验、认清目标，更好地贯彻落实科学发展观，落实刚结束的2008年院工作会议精神。

　  何岩同志对纳米中心下一步工作提出了四点希望，一是要完善和优化新体制。中心是理事会领导下的主任负责制，是由北大、清华和中科院三家组成的领导班子，通过四年来的运行，看来这种开放联合的新体制，新机制、新管理模式是基本有效的。如何实现更大的开放联合、如何建设成真正的国家纳米研究的中心、如何更加紧密地加强与大学和企业的联合和合作，还有待于新一届领导班子深入地思考和探索；二是要确立人才队伍建设规划，探索多种方式的人才引进模式和合作方式。重点在真正具有开拓精神、有发展潜力的年轻科学家的引进和培养，特别注意引进人才的作用充分发挥，同时要积极探索建立新型人事管理制度，建立开放流动机制，避免重复以往僵化的管理模式；三是要把制度建设当作一件大事来抓，依法管理好中心，避免人治。中科院新近颁发了“研究所综合管理条例”，要组织学习，结合中心实际情况，修订制度，制定实施细则，贯彻落实好条例，借此提升中心的管理水平；四是要重视创新文化建设。这是我院知识创新工程中的五大任务之一，要借新大楼启用的契机，推进纳米中心的创新文化建设，建设改革创新和谐奋进的国家纳米科学中心。何岩同志最后说，未来5年，是国家纳米科学中心发展至关重要的5年，要在建设理念、体制、机制、队伍建设、平台建设和科研工作中，取得突破性的成绩，为今后的长远发展，奠定坚实的基础。祝愿纳米中心未来发展得更好。 

　  项国英副书记就班子换届考核工作做了说明并提出具体要求。与会同志填写了对本届班子成员测评表和对下一届班子成员推荐表。会议结束后，考核组成员分组与中心领导、科技骨干和管理骨干进行了个别谈话，有40多位同志通过谈话充分发表了个人的意见和看法。