人力资源部是在中心主任领导下的管理部门，是负责人事、教育方面管理的职能机构，主要职责范围包括：
　　 1、 中心内组织机构、岗位的设置和调整；
　　 2、 人员规划的编制、人才队伍的建设及人事制度的建立、完善；
　　 3、 人才的招聘、选拔及引进工作，人员聘用的相关管理工作，包括“百人计划”实施工作；
　　 4、 中心人员进一步的开发工作，包括培训、在职学习等的管理；
　　 5、 中心人员的日常管理工作，员工考核方案的制定及具体实施，人员的转正定级、技术职称的聘任；
　　 6、 中心人员的工资、福利、社会保险的相关管理工作，各种津贴、奖金的核发；
　　 7、 高访学者与中心的交流管理工作、临时人员的聘用管理；
　　 8、 博士后计划、招收、分配及日常设站管理工作；
　　 9、 研究生培养计划的制定，研究生招生录取的相关工作，组织课程学习及学生的日常管理；
　  10、研究生及导师经费管理，各类奖学金的申报工作；
　  11、学位委员会及学位授予的日常工作，其他方式人才培养的相关事宜；
　  12、学位质量评估及导师队伍建设；
　  13、负责中心各类公派出国人员的政审工作；
　  14、部门工作范围内的各类相关文件的收发、保管、存档；
　  15、部门工作范围内各类信息的统计、汇总、上报工作；
　　16、承担中心财务管理工作；
　  17、中心其他的相关工作。

　　人力资源部主任：范伟民　　　　 Email: dhr@nanoctr.cn